該轉念了，第一份工作時間短，不等同草莓族
你的第一份工作做了多久？
*正文開始
「你的第一份工作做了多久？」我的第一份工作，只做了一個月就離職了。
身旁的長輩聽到這一句話多半會皺起眉頭，感嘆的說：「現在的年輕人厚……」又或者「想當年，我們啊……」
其實，沒有人希望一直換工作，大家當然都期待找到一個能成長、待遇也不錯的工作。
可是偏偏有時候不如所想，常有許多剛出社會的讀者寫信給我，第一份工作到底該做多久？
就算不喜歡，是不是應該因為第一份工作的關於，撐得再久一點會比較好？
這個問題，通常新鮮人和主管會有不同的解讀。
首先，新鮮人會擔心影響接下來的工作機會，也會希望自己離開的時候好聚好散，再帶走一些足以證明自己能力的東西。那麼，一個月的時間，看來不夠長。
可是，在考慮離開前更重要的是認清自己到底想要的是什麼。
拿我自己的案例來說，23歲那年，我工作一個月後，很清楚的發現公司追求的東西和價值跟我有很大的差距，在經濟壓力還沒有那麼大時，我不想浪費彼此的時間，於是第一份工作一個月以後就選擇離開。
離開以後，我找工作變得更加謹慎，不只是賺錢，更多的是找一個理念相合的地方，同時又可以賺一份足以餬口的薪水。
慢慢的，等到年紀漸長，對於職場工作開始有了另一種體會。
前陣子，我在臉書的《學長姐說》社團看到一則關於新鮮人第一則工作到底應該撐多久的討論？
有位網友留言，「應該會撐個一年，看透世間冷暖。」
其實，完全沒有必要。
人情冷暖這種事情，應該在求學時代就該明白了，甚至透過打工經驗累積，不要在正式進入職場後，硬撐一年只為了明白「人情冷暖」。
這件事完全無法幫自己的履歷加分，反而只會浪費更多的時間。
進入一家公司以後，發現頻率不對，離開千萬要趁早。
後來有一位黃姓的主管分享最近面試的經驗，頗有道理。
「標準不是看他在公司待多久，而是前幾份工作的收穫是什麼？再從回答裡了解工作的狀況…真正重要的，工作中的經驗與面對問題時的應變能力。」
我非常認同她的說法，雖然勢必有些人會認為，工作時間太短，代表穩定性抗壓性都不足，不喜歡那種騎驢找馬的求職者。
但站在求職者的立場，一份工作能否久留，牽涉的事情太多、太雜、太廣，不是看時間就能隨便下結論的，包含，公司制度、個人發展和生涯規劃的追求都必須納入考量。
這些只能透過相處時了解，而不是光憑著履歷上的時間就找到答案。
第一份工作到底該做多久？如果太短到底該不該寫入履歷？
在這裡分享一位老闆曾說過的話：「我不會看你畢業多久才找到工作，但我會觀察兩份工作之間的距離。」這句話頗有參考價值。
而相信所有出社會一陣子的人都有一種體會，履歷是可以美化的，真實的相處才是真的；真正的重點從來不在於工作時間有多長，而在於透過工作學到的東西有多少。
只要你能拿出證明自己能力的東西，時間不會是個問題。
#冒牌生
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本文摘自 冒牌生 新書 《成年禮：給不再是孩子卻還不是大人的你》
內容簡介：
長大後，沒有一件事是輕鬆的，
你會徬徨，會對旁人失望，甚至對自己失望。
但每一滴淚水、每一次自我懷疑，
都是成長的印記，是歲月給我們的禮物。
勇敢的受傷，再勇敢的站起來去拚吧。
因為跌倒過後，勇敢站起來的過程就叫做長大。
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「這世界已經夠負面的了！而按下讃，是在說我們渴望讓這個世界變得更美好。」 – 冒牌生
