培養自己，是最沒有風險的投資！

你如何認定自己的價值，別人就會怎麼認定你的價值。

當你沒有自信，不夠相信自己時，又要如何要求別人相信你？

我一直相信：「你如何認定自己的價值，別人就會怎麼認定你的價值。」因為現在你所不會的事，不代表你在未來沒有機會學會。不行的話，就勤做功課，任何事情都是可以克服的，我堅信這件事情能夠帶給自己不同的價值，因為我一路走來就是這樣的去實踐。

我英文不是非常的好，然而我卻在外商公司擔任過主管，也曾在一間幾乎都是台大、清大、交大畢業的碩博士的公司擔任經理。你的表象條件，不代表你的處境，很多事情你怎麼認定你自己，你所表現出來的價值就會在哪裡。

如果你覺得自己是公司的新人，表現出來的樣子當然就會是一個「很菜很菜」的菜鳥，什麼都不太清楚，什麼都要別人教。但當你覺得自己是一個「專業」的新進同仁，那整個態度就會產生很大的轉變，即使你沒明說，別人也能感受得到。如果你覺得自己是菜鳥，永遠等著別人來教你，那一輩子都不可能成為職場的頂尖好手。

記住，你如何看自己，就會呈現那樣的形象。也務必記住一件事：永遠不要讓別人去定義你自己的價格。

價格跟價值是不一樣的，價格是可以被取代的象徵，但價值是當老闆看到了你無可取代的特質，決心不論使用什麼手段都要把你拉攏在身邊。價格只能是可替換的商品定價，但是價值卻往往是金錢無法衡量的。

怎麼看自己很重要，如何提升自己的價值，也全憑你自己決定！

思考的態度，決定你的高度

對贏的盲目執著，就造成了輸的必然。

如果你太在意一件事情的輸贏，那會使得你在比賽還沒開始時就先輸了。

許多人盲目執著於「我要贏」、「這是我的」、「我一定要取得勝利」等等，各種希望當贏家的競爭心態。但其實對於輸贏過於執著的人，往往已經走在輸的道路上。

任何時刻，你只需要成為更好的自己，不必硬是逼迫自己成為無謂賽局中的競爭者。你要去思考的是，如何在某件事情上做得更好，如何成為一個更好的人。每個人都是如此的不同，真的要比永遠都比不完。

例如：在職場中，和你有同樣資歷的同仁，你要想的不是怎麼做得比他更好，而是如何把眼前主管交付給你的任務好好地完成。秉持著主動、積極、認真學習的態度和實際的行動，我相信人們自己會在心裡打分數。職場中，你不需要跟別人比較，而是盡力去做到最棒的你自己。

當你對「贏」非常執著，就造就了「輸」的必然。道理就如同有人一直執著於未來，那就是輸掉了現在。把握當下你所能掌握的，造就你可以造就的，才是人生的贏家。

我也時常提醒自己：「開放自我、保持真我、忘記輸贏。」當你能夠做到這樣的程度時，你就已經贏得了人生的自主權。

更何況，面對生命的更替、變換無常，誰才是真正的贏家？

每個人都有各自的人生課題，有時候窮盡一生去完成自己的使命，時間都不夠用了，哪還有時間去競爭、去計較輸贏？

懂得讓自己的生命更豐厚、美好，同時學會在失去時，或者需要競爭卻失敗時，面對「輸」得起的哲學、學習「輸」得起的道理。我相信，懂得「輸」的道理的人，更有機會明白如何贏！

百分之九十七的恐懼來自人心的想像，人通常是被自己嚇死的。

很多時候，恐懼其實是人們內心自己的想像，跟現實一點關係都沒有。

有些人總是擔心著根本還沒發生的事，用擔憂和害怕困住自己、恐嚇自己，但其實在現實中，有百分之九十七的想像根本不會發生，通常人都是被自己嚇死的。

恐懼不可怕、未知也沒有什麼要擔憂的，因為我們常常跟恐懼站在平行線上，當你跟他站在一起時，恐懼就占據在你心中，但如果你能夠把恐懼視為一種常態的存在，那於你而言，恐懼不過是眾多情緒當中的其中之一。

不用去害怕未來會發生什麼，未雨綢繆是好事，但那是要讓你去做好準備的一種提醒，而非引起負面情緒來干擾自己。

當你與恐懼並行時，要記住，你越去想，恐懼就會在你心裡變得更大……，直到後來你可能會因此被罩住，被自己想像中的東西給綁架。但當你願意往前看，其實恐懼就會跑到你背後，在你奮勇往前行時，恐懼便被你遠遠拋在身後了。

我常常覺得人們一生中得到最棒的禮物就是「自由意志」，也就是你能完完全全地「自由」。選擇你所要相信的，決定你所要做的決定，以及你所能夠成就的。這些都沒有人可以限制你。

雖然我們沒有辦法去限制別人不傷害自己，或不討厭自己，但自由意志讓我們永遠都能為自己決定和選擇。

有了這樣的禮物，更要相信自己能戰勝恐懼。因為那些莫須有的東西，其實常常是自己給自己，自己嚇自己的。

認清自己的角色，困境一下變清晰！

交付任務後，要全然地相信，相信也是加油的一種方式。

不論是在團隊裡，對同事、夥伴、新人，當你有一個任務需要交付給他人時，你就是全然地去相信。當我交託給對方任務時，腦子裡只有一種想法：「我全然地相信你可以做到。」

為什麼這麼說呢？

當你在交付任務時，如果帶著猶疑，或者有著些微的不信任，那份感覺其實很容易傳遞給對方。即使你沒有開口，別人也能輕易地感覺到，而這份不信任，很容易影響對方做事的態度和成果。

這麼說起來或許有點誇張，但相信我，只要有一絲絲的懷疑，就代表了你不夠信任對方。而不能夠互相信任的團隊很難是厚實的關係，這份不堅定的關係就會影響做事的效率和成果。

試著拋掉你的不信任和猶疑，對夥伴的相信，不正也是對自己團隊的相信嗎？

另外，當同伴呼救時，記得也要給予全然地支援。對別人伸出援手，也是建立團隊好默契的好機會。不過，要做個聰明的給予者，適時地給予對方需要的協助。把你的時間，貢獻給真的想要、有學習能力、同時很有韌性、也願意面對的人。

而不是隨便地想說，沒關係只要有人需要幫忙，或是想要學習就好。時間如此寶貴，而職場中沒有任何一堂課是白費的。

總是對事，不對人。並且在全然相信時，真誠相信。

走到這裡，你還記得什麼？

莫忘初心，莫忘來時路。

不論是職場目標還是人生夢想，絕對不要忘記自己的初衷，也不要忘了一路走來，從起點走來，幫助你的人，以及那些你所遇到的挑戰，自己當初是如何去跨越的。

記得自己遇過那些難題，又是如何解決的，這些經歷將會幫助你，同時支撐你走得更長遠。舉例來說，假設你是一名視覺設計師，在設計一項專案的時候，碰到某個難題，甚至是客戶問了你什麼樣的問題，你當初是怎麼解決和回答客戶的，這些都是珍貴的成長印記。

時時提醒自己，不要忘記這一切。把這些變成自己的養分，讓自己越來越茁壯。

又或者，當你成為一個主管、老鳥，當你肩負著帶人的任務時，要如何領導團隊、教導後輩，成為一個真正能夠帶領團隊、一個好的主管的時候，當初學習的經驗就很重要了！因為當你記住了自己一路如何克服挑戰，一步步成為專業知識者時，也才能體會一個新人的心態，以及對方可能遇到的挫折，才有機會體諒，甚至是用對方能夠理解的方式去帶領他。

所以「莫忘初心，莫忘來時路」真的非常重要。也就是說，當你的思維、心智都夠成熟了，意識還必須是清楚的，才不會路走一走，就迷路了。

有機會成為領導者後，才不會成為一位殘忍的「暴君」，因為你能體諒，也能接受夥伴犯下的錯，畢竟自己也是過來人。從同理心的角度，思考如何能讓對方和團隊一起成長，得到最完美的結果。

時時回頭看看自己最初的模樣，告訴自己莫忘初心、莫忘來時路！

摘自《琪語錄：你憑什麼嫌棄你的工作》 作者：蔡嫦琪

書籍特色

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