培養自己,是最沒有風險的投資《琪語錄:你憑什麼嫌棄你的工作》 – 每天為你推薦一篇好文章


培養自己,是最沒有風險的投資!

你如何認定自己的價值,別人就會怎麼認定你的價值。





 

當你沒有自信,不夠相信自己時,又要如何要求別人相信你?

我一直相信:「你如何認定自己的價值,別人就會怎麼認定你的價值。」因為現在你所不會的事,不代表你在未來沒有機會學會。不行的話,就勤做功課,任何事情都是可以克服的,我堅信這件事情能夠帶給自己不同的價值,因為我一路走來就是這樣的去實踐。

 

我英文不是非常的好,然而我卻在外商公司擔任過主管,也曾在一間幾乎都是台大、清大、交大畢業的碩博士的公司擔任經理。你的表象條件,不代表你的處境,很多事情你怎麼認定你自己,你所表現出來的價值就會在哪裡。

 

如果你覺得自己是公司的新人,表現出來的樣子當然就會是一個「很菜很菜」的菜鳥,什麼都不太清楚,什麼都要別人教。但當你覺得自己是一個「專業」的新進同仁,那整個態度就會產生很大的轉變,即使你沒明說,別人也能感受得到。如果你覺得自己是菜鳥,永遠等著別人來教你,那一輩子都不可能成為職場的頂尖好手。

 

記住,你如何看自己,就會呈現那樣的形象。也務必記住一件事:永遠不要讓別人去定義你自己的價格。

價格跟價值是不一樣的,價格是可以被取代的象徵,但價值是當老闆看到了你無可取代的特質,決心不論使用什麼手段都要把你拉攏在身邊。價格只能是可替換的商品定價,但是價值卻往往是金錢無法衡量的。

 

怎麼看自己很重要,如何提升自己的價值,也全憑你自己決定!

 

思考的態度,決定你的高度

對贏的盲目執著,就造成了輸的必然。

 

如果你太在意一件事情的輸贏,那會使得你在比賽還沒開始時就先輸了。

許多人盲目執著於「我要贏」、「這是我的」、「我一定要取得勝利」等等,各種希望當贏家的競爭心態。但其實對於輸贏過於執著的人,往往已經走在輸的道路上。

 

任何時刻,你只需要成為更好的自己,不必硬是逼迫自己成為無謂賽局中的競爭者。你要去思考的是,如何在某件事情上做得更好,如何成為一個更好的人。每個人都是如此的不同,真的要比永遠都比不完。

 

例如:在職場中,和你有同樣資歷的同仁,你要想的不是怎麼做得比他更好,而是如何把眼前主管交付給你的任務好好地完成。秉持著主動、積極、認真學習的態度和實際的行動,我相信人們自己會在心裡打分數。職場中,你不需要跟別人比較,而是盡力去做到最棒的你自己。

 

當你對「贏」非常執著,就造就了「輸」的必然。道理就如同有人一直執著於未來,那就是輸掉了現在。把握當下你所能掌握的,造就你可以造就的,才是人生的贏家。

我也時常提醒自己:「開放自我、保持真我、忘記輸贏。」當你能夠做到這樣的程度時,你就已經贏得了人生的自主權。

更何況,面對生命的更替、變換無常,誰才是真正的贏家?

 

每個人都有各自的人生課題,有時候窮盡一生去完成自己的使命,時間都不夠用了,哪還有時間去競爭、去計較輸贏?

懂得讓自己的生命更豐厚、美好,同時學會在失去時,或者需要競爭卻失敗時,面對「輸」得起的哲學、學習「輸」得起的道理。我相信,懂得「輸」的道理的人,更有機會明白如何贏!

 

百分之九十七的恐懼來自人心的想像,人通常是被自己嚇死的。

很多時候,恐懼其實是人們內心自己的想像,跟現實一點關係都沒有。

有些人總是擔心著根本還沒發生的事,用擔憂和害怕困住自己、恐嚇自己,但其實在現實中,有百分之九十七的想像根本不會發生,通常人都是被自己嚇死的。

 

恐懼不可怕、未知也沒有什麼要擔憂的,因為我們常常跟恐懼站在平行線上,當你跟他站在一起時,恐懼就占據在你心中,但如果你能夠把恐懼視為一種常態的存在,那於你而言,恐懼不過是眾多情緒當中的其中之一。

不用去害怕未來會發生什麼,未雨綢繆是好事,但那是要讓你去做好準備的一種提醒,而非引起負面情緒來干擾自己。

 

當你與恐懼並行時,要記住,你越去想,恐懼就會在你心裡變得更大……,直到後來你可能會因此被罩住,被自己想像中的東西給綁架。但當你願意往前看,其實恐懼就會跑到你背後,在你奮勇往前行時,恐懼便被你遠遠拋在身後了。

我常常覺得人們一生中得到最棒的禮物就是「自由意志」,也就是你能完完全全地「自由」。選擇你所要相信的,決定你所要做的決定,以及你所能夠成就的。這些都沒有人可以限制你。

 

雖然我們沒有辦法去限制別人不傷害自己,或不討厭自己,但自由意志讓我們永遠都能為自己決定和選擇。

有了這樣的禮物,更要相信自己能戰勝恐懼。因為那些莫須有的東西,其實常常是自己給自己,自己嚇自己的。

 

認清自己的角色,困境一下變清晰!

交付任務後,要全然地相信,相信也是加油的一種方式。

不論是在團隊裡,對同事、夥伴、新人,當你有一個任務需要交付給他人時,你就是全然地去相信。當我交託給對方任務時,腦子裡只有一種想法:「我全然地相信你可以做到。」

 

為什麼這麼說呢?

當你在交付任務時,如果帶著猶疑,或者有著些微的不信任,那份感覺其實很容易傳遞給對方。即使你沒有開口,別人也能輕易地感覺到,而這份不信任,很容易影響對方做事的態度和成果。

 

這麼說起來或許有點誇張,但相信我,只要有一絲絲的懷疑,就代表了你不夠信任對方。而不能夠互相信任的團隊很難是厚實的關係,這份不堅定的關係就會影響做事的效率和成果。

試著拋掉你的不信任和猶疑,對夥伴的相信,不正也是對自己團隊的相信嗎?

 

另外,當同伴呼救時,記得也要給予全然地支援。對別人伸出援手,也是建立團隊好默契的好機會。不過,要做個聰明的給予者,適時地給予對方需要的協助。把你的時間,貢獻給真的想要、有學習能力、同時很有韌性、也願意面對的人。

而不是隨便地想說,沒關係只要有人需要幫忙,或是想要學習就好。時間如此寶貴,而職場中沒有任何一堂課是白費的。

總是對事,不對人。並且在全然相信時,真誠相信。

 

走到這裡,你還記得什麼?

莫忘初心,莫忘來時路。

 

不論是職場目標還是人生夢想,絕對不要忘記自己的初衷,也不要忘了一路走來,從起點走來,幫助你的人,以及那些你所遇到的挑戰,自己當初是如何去跨越的。

記得自己遇過那些難題,又是如何解決的,這些經歷將會幫助你,同時支撐你走得更長遠。舉例來說,假設你是一名視覺設計師,在設計一項專案的時候,碰到某個難題,甚至是客戶問了你什麼樣的問題,你當初是怎麼解決和回答客戶的,這些都是珍貴的成長印記。

時時提醒自己,不要忘記這一切。把這些變成自己的養分,讓自己越來越茁壯。

 

又或者,當你成為一個主管、老鳥,當你肩負著帶人的任務時,要如何領導團隊、教導後輩,成為一個真正能夠帶領團隊、一個好的主管的時候,當初學習的經驗就很重要了!因為當你記住了自己一路如何克服挑戰,一步步成為專業知識者時,也才能體會一個新人的心態,以及對方可能遇到的挫折,才有機會體諒,甚至是用對方能夠理解的方式去帶領他。

 

所以「莫忘初心,莫忘來時路」真的非常重要。也就是說,當你的思維、心智都夠成熟了,意識還必須是清楚的,才不會路走一走,就迷路了。

有機會成為領導者後,才不會成為一位殘忍的「暴君」,因為你能體諒,也能接受夥伴犯下的錯,畢竟自己也是過來人。從同理心的角度,思考如何能讓對方和團隊一起成長,得到最完美的結果。

時時回頭看看自己最初的模樣,告訴自己莫忘初心、莫忘來時路!

 

摘自《琪語錄:你憑什麼嫌棄你的工作》 作者:蔡嫦琪

書籍特色

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